主要观点总结
京东集团多次宣布提升员工薪酬福利，包括客服人员、采销员工等。自今年起，客服人员的薪酬福利已经进行了多次升级，包括涨薪和福利待遇的改善。自2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超300亿元。京东还计划在未来几年内逐步增加员工的薪酬水平，预计到2024年员工的平均薪酬将达到23薪，到2026年预计进一步提升至26薪。此外，京东还采取了新的年终奖结构来增强激励效果。
关键观点总结
关键观点1: 京东多次提升员工薪酬福利
京东对客服人员、采销员工等进行了一系列的涨薪和福利升级，包括涨薪幅度高达100%，平均薪酬达到23薪和更高的福利保障等。
关键观点2: 福利政策全面升级
京东除了涨薪外，还为员工提供了全方位福利待遇的保障，包括商业补充医疗保险、升级体检标准和频次等福利政策的升级。
关键观点3: 业绩激励加强
为了增强激励效果，京东的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”，年度绩效A+的员工将获得高额奖金。
关键观点4: 业绩持续增长
今年三季度，京东实现营收增长，归属于普通股股东的净利润也实现了同比增长。
文章预览
12月25日，京东集团宣布，再次升级客服人员薪酬福利。 超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。 这也是继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，又一轮的薪酬大幅上调。 同时，京东对客服人员的相关福利政策进行了升级，包括新增健康福利“商业补充医疗保险”、升级福利体检标准和频次、提升部分职场的住房补贴、加班餐及职场福利等。 京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。 京东方面表示，公司持续在薪酬激励、福利待遇方面为员工提供全方位的保障。自2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超300亿元。 年内多次宣布加薪
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