一地公布：3天假延长至13天！

主要观点总结

浙江省婚假规定经过省人大常委会表决通过，新婚假为13天，自公布之日起施行。该规定适应了经济社会发展及跨市、跨省婚嫁比例增高的趋势。婚假可以在一年内选择休假时间，且可以选择一次性休完或分段休假。对于未休婚假或已休婚假不足的员工，有相应的补偿措施。用人单位应保障职工休婚假的权利，违规者将面临罚则。

关键观点总结

关键观点1: 浙江省婚假规定经过调整，婚假增至13天。

此前婚假为1至3天，但随经济社会发展和跨市、跨省婚嫁比例的增加，短婚假已不适应实际需要。

关键观点2: 婚假可以在一年内选择休假时间。

职工可以根据自身需要和实际情况，与用人单位协商选择休假时间。

关键观点3: 婚假休假方式灵活，可选择一次性休完或分段休假。

这为新人和用人单位提供了更灵活的安排空间。

关键观点4: 用人单位应保障职工休婚假的权利，违规者将面临罚则。

规定明确了罚则，对违规的国家机关、事业单位及其他用人单位，将依法给予处理或罚款。

文章预览

9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确， 依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。 《规定》自公布之日起施行。 据报道，此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。 但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。 近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。 《规定》明确， 国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。 职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的， ………………………………