为什么领导说“辛苦了”，千万别回“应该的”？这是我听过最好的回答！

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前几天，在微博上看到一个话题： 那些领导“偏心”的新同事，到底有什么本事？ 评论五花八门：高情商、会说话、幸运、聪明…… 其中有个大V的回答获得高赞： 一个刚毕业的职场新人，能受到领导的赏识，绝不只是因为有多聪明，而是因为能把基础能力发挥到极致。 刚开始觉得很奇怪，仔细想想觉得很有道理。 就拿数据来说吧。如果你连一堆最简单的数据都不知道如何整理、如何筛选、如何分析、如何呈现，或者直接丢几个表格，没有参考值、没有对比值、也没有反映任何有价值信息的，领导能满意吗？ 这个时候， 掌握技能越高的人，自然有更多的机会和成长空间， 即使跨了行业，他照样能干得风生水起。 01 实际上，我们平常大部分的工作问题都可以用Excel来处理，又快又方便，还能降低数据的出错率。 是不是觉得很不思议， Excel这么 ………………………………