【投融资】蓝驰投资的AI招聘利用AI帮助北美求职者，联创曾被360收购

主要观点总结

本文主要介绍了Jobright这个人工智能求职平台如何利用AI帮助外籍劳工在美国就业市场找到合适的工作。文中强调了该平台的H-1B过滤器对于非美国移民的求职者的重要性，并提到了Jobright的融资情况、创始人程远的创业背景以及平台的一些特色功能。

关键观点总结

关键观点1: Jobright平台推出H-1B过滤器，帮助外籍劳工在美国就业市场找到合适的工作。

Jobright平台理解外籍劳工在美国求职的困境，因此推出了H-1B过滤器，基于美国公民与移民服务局关于历来提供H1-B签证担保的公司的数据，为外籍劳工筛选合适的职位。该功能一经推出就受到了来自印度和中国的求职者的欢迎。

关键观点2: Jobright平台利用人工智能解读求职者的经验并推荐工作。

Jobright平台根据职位与求职者的匹配度进行评分，推荐超出求职者知识范围的工作。此外，该平台还能通过识别用户的校友或前同事，帮助用户搜索可能为其推荐工作的LinkedIn联系人。

关键观点3: Jobright认为自己找到了一个利基市场，其目标用户是有工作经验的中高级专业人士。

虽然与一些更成熟的公司（如YC支持的Simplify）共享一些功能，如使用人工智能撰写简历和填写申请表，但Jobright的目标用户是寻找符合自己职业阶段和专业优势的个性化求职策略和机会的中高级专业人士。

关键观点4: Jobright的创始人和产品理念。

Jobright的创始人是程远，他曾创立亿方云并为企业提供协同办公服务。在COVID-19大流行期间，他萌生了建立求职平台的想法。他认为信息不对称的问题在求职市场中非常严重，因此建立了Jobright来帮助求职者找到合适的工作。他认为人工智能在求职领域有很大的潜力，而Jobright的设计是“原生人工智能”，不同于其他基于广告模式的公司。

文章预览

图片来源：Jobright   人工智能产业链联盟投融资圈开放加入 ！◀ 点击查看详情！ 求 职是一件令人望而生畏的事情，尤其是如果您是非美国移民的话。您不仅要在简历的优劣上进行竞争，还需要在成百上千的招聘信息中筛选出少数几个能为工作签证提供担保的职位。如果你丢了工作，在离开美国之前，你只有 60 天的时间另谋高就。 抽签--随机挑选技术熟练的外国人到美国工作的H-1B计划--是出了名的难以中签。官方数据显示，在 2025 财年，美国公民及移民服务局（USCIS）收到了近 50 万份申请。其中约有 12 万人被选中进入 "注册 "阶段，但最终只有 8.5 万人，即所有申请人的 18% 能获得签证。 作为一名移民，该公司的联合创始人程远（Eric Cheng）深知外籍劳工的艰难处境，因此他告诉 TechCrunch，在 Jobright 中加入 "H1-B 过滤器 "是一个不费吹灰之力的想法。 ………………………………