马斯克“讨薪传”第二季，558亿美元薪酬方案再被法院否决

主要观点总结

本文报道了美国特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克对特斯拉CEO马斯克的天价薪酬方案的裁决。法院认为该薪酬方案过于庞大且无法令人信服，违反了股东们的受托责任。该裁决涉及股东权益和高管权利之间的平衡，以及公司治理的基本原则，具有示范性。虽然马斯克和特斯拉公司提出了上诉，但法院维持了原判。

关键观点总结

关键观点1: 背景介绍

文章介绍了该案件的背景，包括马斯克薪酬方案的内容、争议焦点以及相关的法律程序。

关键观点2: 法院的裁决

法院认为特斯拉CEO马斯克的薪酬方案过于庞大，违反了公司治理的基本原则，判决撤销该方案。

关键观点3: 法官的观点

法官指出，由于马斯克与特斯拉的关系，该交易被视为受控交易，应适用“整体公平”的审查标准。但法官同时认为，马斯克对特斯拉具有控制权，影响了董事会的独立性，导致在审查补偿计划时的利益冲突。

关键观点4: 各方的反应

马斯克及其支持者对法院的裁决持反对态度，认为随着特斯拉的成长，这项与市值和业绩表现直接挂钩的薪酬方案理应兑现。而处理该案的法院在公司法、公司治理方面全美首屈一指，该裁决具有普遍关注的价值。

关键观点5: 案件的影响

这个案件确立了特拉华州法院对企业高管薪资的严格要求，包括程序的公开透明与公正要求、独立监管以及高管薪资是否公平公正的整体均衡考量等。

文章预览

法院裁决指向的重点是上市公司治理，尤其明确“程序正义”“公开透明正当”是基本要求 文｜《财经》研究员 郭丽琴 编辑｜朱弢 埃隆·马斯克（Elon Musk）在其担任特斯拉CEO（首席执行官）期间的天价薪酬方案，再次遭到美国特拉华州一家法院的否决。 这不仅因为马斯克作为知名企业家和新晋政治家的全球影响力，也因为这一裁决涉及上市公司高管的巨额薪酬，引发人们对公司治理的基本原则重新审视，尤其是在股东权益和高管权利之间的平衡，还涉及全球投资者对特斯拉在公司治理透明度和股东权益保护方面的信心。 当地时间12月2日，美国特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克(Kathleen McCormick)维持了她于1月做出的决定——取消马斯克薪酬方案的决定。麦考密克认为，特斯拉公司股东6月投票通过的马斯克薪酬方案过高——达到558亿美元（约 ………………………………