刚刚通知！工资计算方式有变

主要观点总结

文章介绍了关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算，以及未休年休假工资报酬的计算方式。这些调整是由于全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天而引发的。

关键观点总结

关键观点1: 职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整

由于节日假期的增加，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法进行了相应的调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算。

关键观点2: 未休年休假工资报酬的计算方式

文章还介绍了未休年休假工资报酬的计算方式，包括日工资收入的折算方法和支付标准。企业等单位需要按照规定的计算方法支付未休年休假的工资报酬。

关键观点3: 相关政策和通知的发布

文章提到了人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，强调了相关政策和通知的重要性。

文章预览

随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。 职工全年月平均工作时间和工资折算 1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月 工作小时数的 ………………………………