这1条素质，面试时最重要！

主要观点总结

本文讨论面试中候选人承认自身缺点并表达心态的问题，从舟安的视角分析这种表达是加分还是减分，并探讨存在的风险。同时，文章也提到求职过程中候选人对公司的筛选，以及真诚面对自身问题的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 候选人直面并表达自身缺点，需要勇气，通常是加分的。

候选人能够直面自己的心态问题和职业目标不明确的问题，并且表达出来，展示了他愿意面对自己不足的勇气。这种诚实和勇气通常会被视为积极的品质，尤其是对于那些需要解决问题和面对挑战的销售主管岗位。

关键观点2: 候选人的软实力和真诚态度是关键。

虽然候选人的能力符合要求，但软实力和态度同样重要。候选人的真诚、直接和勇气表明他具备了一定的软实力，这对于销售岗位来说是加分的品质。

关键观点3: 求职过程中候选人和公司之间的相互筛选。

公司在筛选候选人的同时，候选人也在筛选公司。候选人通过表达自身问题的方式，可能在反向审视公司的文化、业务和人才理念等。因此，候选人的表现也反映了公司对人才的态度和工作环境。

关键观点4: 真诚面对问题的重要性。

真诚面对自身问题并主动表达，展现了候选人的内心强大和自我认可。这种态度在职业生涯中非常重要，尤其是在面对挑战和困难时。

文章预览

前阵子，接到过这样一个咨询。 提问： 舟安老师 您好~ 今天我面试了一位候选人，做销售主管的，他在面试过程中说自己上两份工作时间都没有超过一年，是因为自己心态比较急躁。 后面也表达了自己确实没有太想好当时自己想要的什么。 整体上候选人的能力是符合要求的，但我们有担心稳定性的问题，从您的视角看，他这样的表达是加分还是减分的？会有什么样的风险？ ———— 这是一个非常好的问题，也应该是很多企业都会遇到的共性问题，写一篇短文，说一下我的观点。 你也可以想一下，你会怎么思考和回答这问题？ 【舟安的解答】 1、一个人，能直面自己的缺点，并且可以直接表达出来，是需要勇气的； 2、心态比较急躁+当时不知道自己想要什么，作为一位有经验的销售主管， 他一定知道，这两点说出去之后，在绝大多数HR那边都是 ………………………………